让人离开投资银行的原因都有哪些

一般有有以下四个原因:

1、出差太多，单位时间工资收入非常低；有些人说 ，有项目奖金啊，一年不开张
，开张吃三年 。不好意思，这个绝对不是针对你 ，跟你毛关系都没有。在投行
，收入 跟资源 匹配，跟是否付出多少时间趴在那里写材料没关系 ，跟你出差了多少天也没必然关系
。

2 、从现在的趋势来看
，保荐代表人已被弱化。想当初保荐代表人很火，跳槽赚会费的不在少数 ，现在呢
，基本没有公司招聘保代了，有些保代（专指没啥资源的那种）现在想跳槽都没有东家想要 。没有公司愿意招一个熟手就能顶用的保代来公司
。保代现在太多了 ，存量保代已足以消化我国的保荐项目。其实归结到一点就是
，中国人太多了，从来都不缺干活的人 。

3、又有人说了 ，趁年轻多打拼，投行能锻炼人
，机会多
。不好意思，这也是个美丽的谎言。选择做投行 ，你基本没有什么正常的作息规律
，多年下来，你身体基本上是一个残次品 。别看很多人好像看上去挺健康的 ，其实不然
。这个只有等你老了的时候才能知道
，原来你的身体可以这样糟糕。原来身体是1，后面都是0 。关键是1没了 ，后面的那个0还是0
，那真的比较惨了
。

4
、未来投行仍然是一个重资源的时期，保荐代表人的弱化 ，其实相当于斩断了寒门子弟提高工作地位的一个便捷通道。尽管这个制度备受诟病
，但不可否认，正式这个制度的实行 ，一些原本根本不可能赚现在这么多钱的人赚了一点养老钱，一些现在可能一大把年纪还是现场项目人员的人当上了中层管理人员 。但是
，以后这种情况会越来越少出现。尽管现在情况还没有看上去的那样糟糕，但是已经不远了
。

年薪百万的都是哪些专业啊？

看你的个人兴趣了 ，这两个所属行业还是有点差别的
，四大属于会计行业，券商属于金融行业 ，工作都是很好的工作
，薪资待遇都很高，但是招聘要求都不低 ，你还需要看你个人的专业素质更符合哪个方向。

一般国内的劵商招聘时会要求要CFA
，CPA，或者通过司法考试之类的要求 ，研究生学历
，(CPA，CFA倒不用全部通过 ，一两门课程就够了，全部通过最好
，不过国内劵商的话，个人认为有CFA更全面一些 ，另外通过CPA后
，去考保荐代表人的考试会容易很多，法律知识的比重很大 ，律师考这个相当有优势 。)

有投行实习经验是最好的
，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验
。

大一些的券商或者外资投行看综合素质 ，也看证书
，总之证书是加分吧。

要是没有证书，也没关系 ，赶快找个投行实习
，在去报名参加CFA、CPA也不迟，也许人家看的只是你的学习态度 。

“四大 ”会计事务所 ，对应聘者的专业 、应聘者的高校一般都没有明确的限制
。只要是优秀的人才，都可以去应聘。在普华永道
，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业 ，比如
，精算师要求精算
、数学、统计或财务偏向保险方面业 。

第一个互联网行业

对应计算机类专业的技术方向，年薪百万的员工在百度是优质的T7级以上 ，阿里是P8级以上
，或者到细分领域的龙头企业，创业公司做技术总监 、首席架构师 ，要么就是算法
、AI、机器学习等风口领域的研究型人才
。

互联网的门槛相对没有金融高
，但是工作强度大，技术性强 ，需要经常的熬夜加班。

第二个律师咨询会计

对应就是法学类 、财会类专业
，这种工作就是典型的专业技术类工作，对应的本专业比较多 ，跨专业相对不多，而且需要专业的证书
，驾驶法学类需要司法考试，会计类需要CPA
、注册税务师、ACCA等一系列证书来证明你的价值 。

而且律师和会计都需要海量的案例来堆积 ，你的经验也都遵循一定的晋升路径
。律所和会计所由共同的特点就是案子多的时候
，尤其累，刚入职的时候就是整理资料 ，整理底稿
，慢慢地带着小团队做，等到了合伙人阶段 ，就有了自己的客户
，就有了分红的权利。

律所和会计所的合伙人是能够达到百万级别年薪的，其他级别达到百万年薪还是非常有难度的 。

第三个金融行业

对应的就是金融类专业 ，也就是IPO 、债券发行等工作俗称投行
，投行门槛很高，入门的小兵就要名校的硕士学历 ，还要考CPA
、CFA和司法考试保荐代表人等等的考试。

投行能不能拿到年薪百万，主要看项目多少
，能拿到项目的人年薪百万并不难
。另外进入二级市场投资交易市场主要是股票、债券 、期权、期货等等。

做投资的人从普通研究员升到投资经理需要10到12年的周期，如果一帆风顺也是能拿到年薪百万的 。